Learnability: O diferencial das novas habilidades no ambiente corporativo

O learnability é a habilidade de um indivíduo de se aperfeiçoar continuamente e com agilidade, o que pode ser um diferencial para a sua carreira no ambiente competitivo. Isso ocorre por meio de atualizações contínuas e capacitações, resultando em um aumento da produtividade.

Learnability: capacidade de aprendizado constante

Aprendizado envolve dados e referências, é a capacidade de saber diferente, é absorção de novidades que complementam as experiências anteriores diante de um novo desafio.

É buscar a inovação através do dinamismo de ideias, ou seja, é a habilidade de exercer ações rápidas e com foco, atendendo as mais diversificadas demandas com novos aprendizados decorrentes de estudos contínuos. 

O conjunto de habilidades estruturais, ou passageiras, como por exemplo as competências adquiridas ao longo da vida (domínio da linguagem, conceitos matemáticos e estatísticos, processos sociais e econômicos, entre outros), podem não ser mais suficientes quando já não suprem novas necessidades.

O mundo moderno é marcado por conhecimentos múltiplos e ágeis, portanto é necessário utilizar organização e método que ajudem a tornar os objetivos mais claros e assim acessar novos conhecimentos.

Como seres humanos precisamos aprender a produzir e absorver novos aprendizados e nos colocarmos como obra aberta e em permanente construção. O desafio contemporâneo requer dos profissionais a capacidade contínua de aprender de forma dinâmica, e de se atualizar constantemente.

A fim de compreender o learnability, a pesquisa quantitativa se tornou fundamental para análise de dados sobre a capacidade de aprendizagem, que consiste na facilidade de realizar um determinado ofício e quantas vezes a repetição é necessária para que essa tarefa seja executada com qualidade e eficiência.

Com a finalidade de atingir o ritmo e a organização a partir de uma ou mais métricas baseadas no desempenho, esses resultados podem ocorrer a partir da porcentagem ou da comparação com outros meios de pesquisa.

Conhecimentos anteriores e experiências acumuladas são fatores positivos no processo de aprendizagem de uma nova função e vão agregar ao profissional na busca e execução de um novo saber.

Essa capacidade de adquirir novos conhecimentos tem como objetivo medir a velocidade de execução de tarefas para atingir um nível de produtividade significativo. O learnability se tornou um diferencial competitivo no mercado, pois aumentou a busca por profissionais com agilidade para geração de novos insights, não somente para o ambiente pessoal, como também profissional.

Hard Skills

Quando o assunto é o desenvolvimento profissional as hard skills ainda são importantes e necessárias para exercer determinadas funções. Graduação, mestrado, doutorado, cursos, conhecimento em outras línguas são exemplos de hard skills que podem ser reconhecidas facilmente através do currículo.

Soft Skills

As soft skills são as habilidades sociocomportamentais relacionadas à inteligência emocional, ou seja, a capacidade de lidar positivamente com fatores emocionais que englobam todo o conhecimento psicossocial (resolução de conflitos, proatividade, comunicação interpessoal, persuasão, senso de liderança, capacidade analítica etc.). São habilidades que em um primeiro contato talvez não sejam identificadas, mas é possível analisar a partir da dinâmica em grupo e da convivência.



Como as Hard e Soft Skills se relacionam com o Learnability?

Claramente as habilidades de hard skills e soft skills estão interligadas com o learnability, pois influenciam diretamente o ambiente empresarial. O profissional precisa das hard skills para exercer o seu cargo e as soft skills são necessárias para tornar saudável a relação social dentro do ambiente de trabalho. Elas também são essenciais para a aprendizagem e para se manter atualizado diante das novas necessidades que surgirão ao longo do caminho.

A capacidade de desenvolver e adaptar os seus conhecimentos e habilidades na vida pessoal e profissional é um critério importante para a expansão de novos processos e tecnologias de maneira eficaz. As novas informações, tendências e ferramentas estão à disposição para que os profissionais sejam receptivos e respondam com rapidez, estabeleçam a aprendizagem como um hábito e criem oportunidades a partir de novas perspectivas.

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