Treinar habilidades para o mundo contemporâneo exige novas abordagens

Com um mundo em constante evolução e com desafios cada vez mais complexos, surge a necessidade de treinar os colaboradores para habilidades multifacetadas, que vão além do conhecimento técnico. Nesse contexto, criar momentos de aprendizado significativo são cruciais. Neste artigo, vamos explorar quais são as habilidades mais buscadas na atualidade e algumas abordagens que podem ser grandes aliadas para desenvolvê-las.

As habilidades mais buscadas pelas empresas

A última edição do relatório Future of Jobs Report, publicado pelo Fórum Econômico Mundial, apresenta a relação das habilidades consideradas como essenciais pelas empresas. Encontram-se no topo da lista:

1. Pensamento analítico
2. Pensamento criativo
3. Resiliência, flexibilidade e agilidade
4. Motivação e autoconhecimento
5. Curiosidade e aprendizagem ao longo da vida

As duas primeiras habilidades são categorizadas pelo próprio relatório como habilidades cognitivas, enquanto as demais, como habilidades de autoeficácia, ou seja, habilidades relacionadas à confiança do indivíduo em sua capacidade para execução com sucesso de determinadas atividades.

Por serem habilidades que estão em compasso com a resolução dos desafios e demandas da atualidade, é muito provável que você também busque profissionais com essas características e sinta a necessidade de que seus colaboradores as aprimorem. Sabemos, porém, que elas são habilidades complexas e desenvolvê-las pode não ser uma tarefa tão simples.

Nesse contexto, é pouco provável que as metodologias tradicionais de ensino sejam eficientes. Palestras monótonas, slides cheios de texto e atividades passivas não são mais suficientes para atender às demandas de aprendizado. Surge, então, a necessidade de abordagens ativas e envolventes, que estejam alinhadas ao mundo contemporâneo. 

Treinando habilidades para o mundo contemporâneo

Treinar habilidades para o mundo contemporâneo exige novas abordagens. Em um cenário global de volatidade e avanços tecnológicos constantes, os indivíduos enfrentam desafios e oportunidades únicas. Os treinamentos corporativos devem estar alinhados a isso, sendo dinâmicos, relevantes e centrados no desenvolvimento de habilidades essenciais para o sucesso nesse ambiente em constante evolução.

É preciso pensar os treinamentos para que eles sejam envolventes, ou seja, que capturem a atenção dos participantes desde o início e os mantenham envolvidos ao longo de todo o processo. Treinamentos que engajam se concentram em estimular a participação ativa, promovendo a colaboração e a interação entre os participantes. Em vez de apenas transmitir informações, eles desafiam os envolvidos a pensarem criticamente, resolverem problemas e aplicarem o que aprenderam em situações do mundo real.

Metodologias ativas de ensino

Existem diversas metodologias ativas e ferramentas práticas que podem te auxiliar nesse objetivo de criar treinamentos envolventes e que gerem mudanças de comportamento nos seus colaboradores. Algumas das mais comuns são:

1.     Gamificação

Ela baseia-se no uso de elementos de jogos para promover o engajamento e a motivação dos alunos e pode incluir missões, competições, recompensas e níveis de dificuldade. Ela transforma o processo de aprendizado em uma experiência mais interativa e divertida.

2.    Instrução entre pares

Essa metodologia envolve os participantes através do ensino e aprendizado uns com os outros. Eles trabalham em pares ou pequenos grupos para discutir conceitos, resolver problemas e explicar ideias. Essa proposta permite a colaboração, desenvolvimento de habilidades sociais e compreensão mais profunda do conteúdo.

3.    Aprendizagem baseada em projetos

Nessa proposta, os alunos trabalham em projetos autênticos e significativos que requerem investigação, colaboração e resolução de problemas. Os projetos são frequentemente multidisciplinares e reais. Essa metodologia promove a aplicação prática do conhecimento, o pensamento crítico e a autonomia.

4.    Sala de aula invertida

Nela, os alunos estudam o material fora da sala de aula, geralmente através de vídeos, leituras ou atividades online, e o tempo em sala de aula é dedicado a atividades interativas, discussões em grupo e aplicação prática do conhecimento. Esse formato permite que os alunos trabalhem em seu próprio ritmo e recebam mais suporte personalizado do professor durante as atividades presenciais.

5.    Experiências imersivas

Essa metodologia envolve a criação de ambientes de aprendizado altamente envolventes e imersivos. Ela pode utilizar simulações, escape games ou até tecnologias como realidade virtual (VR) e realidade aumentada (AR) para simular ambientes do mundo real. Ela oferece aos alunos a oportunidade de explorar, interagir e aprender de forma prática e sensorialmente rica.

Você pode explorar mais sobre essas e outras metodologias ativas de ensino no Laboratório de Educação, uma série de vídeos disponíveis em nosso canal do Youtube. Também lançamos recentemente o curso A arte do engajamento: criando treinamentos envolventes, que aborda essa temática e te auxilia a transformar a construção de treinamentos para sua organização.